• Schluss mit "Das haben wir schon immer so gemacht!"

Junge Frauen oder queere Menschen muss man weder unterbrechen, noch ihnen die Welt erklären.
• Schluss damit, dass Frauen oder leisen Menschen in Besprechungen überhört werden, weil Kompetenz mit Lautstärke und Rededauer verwechselt wird.
• Schluss damit, dass kompetente Frauen unsichtbar sind, weil sie nur als nett und schön wahrgenommen werden.

✅ Handlungsfähig statt ausgebremst: Deine Leute stellen die Augenhöhe selbst her, auch wenn das Gegenüber etwas anderes anbietet. Sie können schnell analysieren, wie – und das macht sicher. Das gilt auch für Dich als Personaler:in. Ich helfe Dir dabei, für mehr Vielfalt auch das Management-Board mitzunehmen!

✅ Brüllen statt Piepen: Sattelfest bleiben selbst bei Provokationen – Deine Leute sind darauf vorbereitet und haben auch bei unsensiblen, schroffen Tönen Vokabular, das sitzt. Sie bleiben flexibel und setzen sich durch, wenn es sinnvoll ist. Weil sie es können!

✅ Zur Sache, Schätzchen? Genau! Deine Frauen und queeren Menschen können schlagfertig reagieren und leichtfüßig zur Sache zurückkommen. Denn wollten wir nicht ergebnisorientiert arbeiten? Und das Ganze ohne Feminismusdebatte.

✅ Kompetenz statt Kopfkarussell: Ausgestattet mit Spielzügen wie Nein-Sagen, Rederecht behalten, Argumente entkräften, zeige ich Euch, wie Eure weiblichen und queeren High-Potentials auch weiterhin Bock haben auf Sichtbarkeit und Mitsprache. Weil es Spaß macht, wenn man die Spielregeln kennt! 

✅ Die Frauen in Deiner Firma sollen ohne Worte klare Hierarchie-Signale aussenden können.
✅ Sie dürfen lernen, woran sie Schlüsselfiguren und Statusspiele erkennen.
✅ Du willst, dass Sie erkennen, wann und wie sie Argumente strategisch einbringen (z.B. im Feedbackgespräch, bei Gehaltsverhandlungen und in Meetings) 
✅ Sie haben grünes Licht, ihr Anliegen klar zu äußern und im Brustton der Überzeugung zu sprechen.
✅ Es wäre fein, wenn sie Fouls und Sprüche kontern, auch mal Nein-Sagen und Grenzen setzen ?
✅ Du möchtest Ihnen zeigen, wie sie Rollenerwartungen und Fettnäpfchen umgehen, die andere Frauen mit Erfolg typischerweise begleiten?

X Ideenklau, Mansplaining
X Unterbrechungen
X "nett gemeintem Anfassen"