In Deiner Firma steckt viel Kompetenz. Die will gehört werden!
Ich gebe Deiner Kompetenz Stimme.
Reichweite, Mitsprache, Gehör – wo genau soll die Kompetenz hörbar sein?
im KUND:INNEN-KONTAKT
Das, WAS Deine Consultants sagen, hat Hand und Fuß. Der Inhalt und die Expertise steht. Deswegen hast Du sie ja ausgewählt.
Aber WIE es rübergebracht wird... das wackelt, quietscht und strapaziert.
Wann bist Du hier richtig?
👉🏻 Deine Vertriebler:innen sollen das Gegenüber überzeugen. Nicht nerven, nicht überreden.
👉🏻 Du willst, dass die Vorträge fürs Publikum interessant sind, weil wirklich Fragen, die im Raum laut winken, beantwortet werden.
👉🏻 Bei den Beiträgen Deiner Consultants ist noch sehr viel Luft nach oben bezüglich Klarheit, Durchsetzungskraft und Menge.
in der GLEICHSTELLUNG
Diversität steht oft oben auf der Agenda, bleibt dann aber ein Lippenbekenntnis.
Dir ist aber Vielfalt in Entscheidungsprozessen wichtig?
Dann machen wir Deine Leute mal sattelfest!
Wann bist Du hier richtig?
👉🏻 Noch lassen sich Frauen und queere Menschen in Deinem Unternehmen die Butter vom Brot nehmen.
👉🏻 Du willst, dass Deine Leute auch Dominanzgehabe wuppen.
👉🏻 Sichtbarkeit und Mitsprache wäre eine feines Statement für Nachwuchspotentiale Reklame für Frauen und queere Menschen bei Dir eine Stimme haben.
in der WEITERBILDUNG
Du hast interne Fortbildungen zu Fachthemen in der Firma?
Hervorragende Referierende sind das A und O für Kompetenz, die intern die Runde macht.
Methodische Spitzentrainings bringen motivierte Leute, ein neues Miteinander und vor allem das Unternehmen voran.
Wann bist Du hier richtig?
👉🏻 Du willst, dass internes Wissen belebt wird, belebend wirkt und gelebt wird. Teilnehmende sprechen gut darüber.
👉🏻 Deine Referierenden sollen virtuelle, hybride oder präsente Trainings halten, die Spaß machen und die lebendig sind.
👉🏻 Deine Referierenden entwickeln sich und Teilnehmende persönlich und methodisch weiter.